公司撤柜按照劳动法应该怎么赔偿的-程积焱律师

公司撤柜按照劳动法应该怎么赔偿的-程积焱律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，用人单位应按以下标准进行赔偿或补偿，具体分两种情形：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 例如，小李在公司工作了3年零8个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿为4个月×8000元 = 32000元。
用人单位未与劳动者协商一致，单方面解除劳动合同
- 若用人单位未经与劳动者协商，直接单方面解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 也就是说，赔偿金的计算方式是在经济补偿的基础上乘以2。继续以上述小李的情况为例，如果公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给小李的赔偿金为4个月×8000元×2 = 64000元。

另外，还需要注意以下几点：

用人单位在撤柜后，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。额外支付的这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
在实际操作中，劳动者应注意保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如果公司撤柜后，在赔偿方面与你产生了纠纷，你可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。

公司撤柜时对员工的赔偿问题，需根据具体情况判断，以下是详细分析：劳动合同的解除与赔偿若公司因撤柜导致与员工的劳动合同无法继续履行，属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“客观情况发生重大变化”，公司需与员工协商变更劳动合同内容（如调岗）。若协商不成，公司可提前30日书面通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。违法解除劳动合同的赔偿若公司未履行协商程序或未依法支付经济补偿金，直接解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，员工工作3年，公司违法解除需支付6个月工资作为赔偿金。特殊情形下的赔偿孕期、产期、哺乳期女员工：公司不得以撤柜为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。工伤员工：公司需根据工伤等级支付一次性伤残就业补助金等费用后，方可解除劳动合同。未签书面劳动合同：若公司未与员工签订书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）后，再按上述规则赔偿。操作建议员工：保留劳动合同、工资记录、撤柜通知等证据，与公司协商时明确要求书面赔偿方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司：撤柜前应制定合法合规的裁员方案，与员工充分沟通，依法支付补偿，避免因程序违法引发纠纷。温馨提示：具体赔偿金额需结合员工工资、工作年限、公司操作是否合法等因素综合判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

公司撤柜时，员工应获得的赔偿或补偿需根据具体情况来确定，加班费是否计算在内也需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司撤柜后的处理原则与方式协商变更劳动合同：公司撤柜后，应首先与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点至公司其他营业场所、调整岗位等。若双方协商一致并成功变更劳动合同，公司通常无需支付额外经济补偿，加班费也按照变更后的劳动合同约定执行。协商解除劳动合同：若双方就解除劳动合同达成一致，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此时，若存在未支付的加班费，员工有权要求公司一并支付。用人单位单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿。若公司未经协商单方面解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，若存在未支付的加班费，员工也有权要求公司支付。二、赔偿标准细节月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费也包含在内。但需注意，若加班费并非每月固定发放，而是根据实际加班情况发放，则在计算月平均工资时，应按照实际发放的加班费数额进行计算。最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、加班费的具体处理若公司撤柜前存在未支付的加班费：员工在协商解除劳动合同或要求公司支付经济补偿时，有权要求公司一并支付未支付的加班费。若公司撤柜后，员工继续在公司其他营业场所工作：加班费按照变更后的劳动合同约定执行。若变更后的劳动合同未对加班费进行约定，则按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等条款明确规定了劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行时的处理方式、经济补偿标准以及用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释也对此类情况下的员工权益保护提供了法律依据。五、结论与建议公司在撤柜时，应与员工积极协商，寻求变更劳动合同或协商解除劳动合同的解决方案，并确保员工的加班费等合法权益得到保障。若未能达成一致而单方面解除劳动合同，公司将面临支付高额赔偿金的风险。员工在面临此类情况时，也应了解自身权益，依法维权，确保获得应有的经济补偿和加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当店铺撤柜导致与员工解除劳动合同时，用人单位需要依法向员工支付经济补偿，这是为了保障员工在劳动关系终止时的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：一、赔偿原则与法律依据店铺撤柜导致的劳动合同解除，用人单位应支付的是经济补偿金，这是基于《劳动合同法》的相关规定。经济补偿金的性质是为了补偿员工因劳动关系终止而可能遭受的损失，而非因用人单位的过错或违法行为而支付的赔偿金。二、经济补偿的计算方法按工作年限计算：每满一年，用人单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。月工资的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。三、特殊情况的处理未提前通知的补偿：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。调岗协商的可能性：如果双方同意，用人单位可以安排员工到其他岗位工作，而不解除劳动关系，这样就不需要支付经济补偿金。但员工在接受调岗时，应充分考虑其对未来经济补偿的影响。违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么就属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。四、其他法定补偿项目除了经济补偿金外，员工还可能享有其他法定补偿项目，如未休年假的工资补偿、拖欠或克扣工资的追索权，以及符合条件的员工可以申请的失业保险待遇等。五、员工权益保护与维权途径主动了解权益：员工在面临店铺撤柜导致失业时，应首先了解自身的权益，包括经济补偿的计算方法、特殊情况的处理等。与公司协商：员工可以与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。保留证据并维权：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，店铺撤柜导致员工解除劳动合同的经济补偿问题涉及多个方面，员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。

公司撤柜时，员工的赔付问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：劳动合同继续履行，仅工作地点变更若公司撤柜后，与员工协商一致将工作地点调整至其他合理区域（如同城其他门店），且劳动合同中已约定“工作地点包含公司业务覆盖范围”或类似条款，此时公司无需支付经济补偿。但需注意：调整后的工作地点需在合理通勤范围内（如原工作地点与新地点距离未显著增加，或公司提供交通补贴、班车等）；若员工拒绝调整且无法就变更达成一致，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。劳动合同无法继续履行，公司单方解除合同若撤柜导致原岗位完全消失，且公司无法提供其他合理岗位（如跨城市调整、员工拒绝合理调岗等），公司可依据《劳动合同法》第40条第3款解除合同，此时需支付经济补偿：经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；特殊情形：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）；若公司违法解除（如未履行协商程序直接辞退），员工可主张2N倍赔偿金。其他注意事项：协商优先：公司撤柜时，建议优先与员工协商变更劳动合同内容（如调岗、调整工作地点），避免直接解除合同；证据留存：若公司主张“客观情况发生重大变化”（如撤柜属于经营策略调整），需提供撤柜决定、财务报告等证据证明解除的合理性；员工权利：员工有权拒绝不合理调岗（如跨省调整且无补贴），但需注意保留书面拒绝证据，避免被公司以“旷工”为由解除合同。建议：若您遇到公司撤柜引发的赔付问题，可提供具体细节（如撤柜原因、劳动合同条款、公司提出的方案等），我将进一步为您分析赔付金额及维权路径。

结论前置：公司撤柜裁员时，对员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准和计算方法需根据员工的实际工作年限、工资水平以及裁员的具体情况来确定。以下我将从多个角度详细阐述赔偿标准和计算方法。一、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因公司撤柜等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公式表示：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限需按上述规则折算为整数或半年；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）举例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5（工作年限折算）× 5000（月工资）= 17500元。二、代通知金（如适用）法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即为代通知金。适用情况：当公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金。若已提前通知，则无需支付。计算方法：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。公式表示：代通知金 = 上一个月工资举例：若员工上一个月的工资为5000元，且公司未提前三十日通知解除劳动合同，则需支付5000元作为代通知金。三、其他可能涉及的赔偿或补偿年假未休补偿：若员工在公司有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。加班费等：若员工存在未支付的加班费等，公司也应一并支付。四、特殊情况说明违法解除劳动合同：若公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。协商解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，赔偿标准和计算方法可由双方自行约定，但不得低于法定标准。总结与建议：公司撤柜裁员时，对员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定。在计算赔偿金额时，需考虑员工的实际工作年限、工资水平以及裁员的具体情况。若公司未按照法定程序进行裁员或未支付应得的赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司商场撤柜导致与员工解除劳动合同时，员工是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿原则经济补偿性质：此种情况下的赔偿实际上是经济补偿金，它并非因公司过错或违法行为的赔偿金，而是为保障员工在劳动关系终止时的合法权益而设立的一种补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因特定情形（如商场撤柜）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的计算按工作年限：员工每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。月工资的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况处理未提前通知：若公司未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。调岗协商：若双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时应谨慎考虑，因为这可能影响其未来的经济补偿。违法解除：若公司撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。四、员工权益保护与维权了解权益：员工应主动了解自身在面临商场撤柜时的权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理。与公司协商：员工可与公司就经济补偿事宜进行协商，力求达成双方都能接受的解决方案。保留证据并维权：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，商场撤柜导致员工解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。具体补偿金额和方式需根据员工在公司的工作年限、月工资以及特殊情况来处理。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。

针对您提出的“工作两年，公司撤柜怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致原劳动合同无法继续履行。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿或补偿问题应依据以下原则处理：一、协商变更劳动合同公司安排调岗：如果公司撤柜后，能够安排您到其他合理的岗位继续工作，并且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，那么您可以考虑接受调岗。在这种情况下，如果双方协商一致并成功变更劳动合同，公司通常无需支付额外的经济补偿。二、协商解除劳动合同双方达成一致：如果双方就解除劳动合同达成一致，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况处理：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、用人单位单方面解除劳动合同合法解除：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。违法解除：如果公司未经协商单方面解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。四、额外补偿情况未提前通知的补偿：如果公司未提前一个月通知您撤柜事宜并因此解除劳动关系，除了支付经济补偿金外，公司还需要额外支付您一个月工资作为补偿。五、建议与总结了解自身权益：在面临公司撤柜的情况时，您应了解自身的权益和法律法规的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。积极协商：与公司积极协商，寻求变更劳动合同或协商解除劳动合同的解决方案，以达成双方都能接受的结果。依法维权：如果公司未能按照法律法规的规定进行赔偿或补偿，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，公司撤柜后对您的赔偿需根据具体情况分析，并严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。

针对您提出的“公司突然撤柜怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析的赔偿原则和标准：一、公司撤柜后的赔偿原则合理调岗且员工同意：若公司因撤柜需要调整您的岗位，但新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，并且您同意调岗并继续工作，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。未能就变更劳动合同协商一致：如果公司撤柜后，未能与您就变更劳动合同（如岗位调整、工作地点变更等）达成一致，导致劳动合同无法继续履行，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同：如果公司撤柜后，未按照法定程序即直接解除劳动合同，这属于违法解除，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、特殊情况的处理未提前通知的额外补偿：如果公司未提前一个月通知您撤柜事宜，并因此解除劳动关系，除了支付经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为补偿。三、实际操作建议查看合同：首先，建议您查看与公司签订的劳动合同，看是否有关于撤柜赔偿的明确条款。如果合同中有具体规定，如赔偿金额或计算方式，那么应按照合同条款来履行。与公司协商：如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以综合考虑撤柜原因、您的实际损失、公司财务状况等因素，争取达成一个合理的赔偿数额。寻求法律帮助：如果协商不成，或者您认为公司的行为违反了法律规定，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。四、总结公司撤柜后对您的赔偿需严格遵循《劳动合同法》的规定。具体赔偿金额将根据您的工作年限、月工资标准以及特殊情况（如未提前通知）来确定。在处理过程中，既维护了公司的合法权益，也保障了您的正当利益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您在公司工作了10年，现在公司要撤柜的情况，关于赔偿问题，这主要取决于公司撤柜（即解除劳动合同）的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、合法解除劳动合同的赔偿如果公司因撤柜等合理原因，且程序合法地解除与您的劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了10年，因此至少应获得10个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算：这一条款在您的情况下不直接适用，但说明了计算经济补偿金时的四舍五入原则。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：这一条款同样在您的情况下不直接适用。月工资标准：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。二、违法解除劳动合同的赔偿如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就撤柜并解除与您的劳动合同，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。示例：若您应得的经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元×2=160000元。三、特殊情形的处理无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。代通知金：在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一条款并不适用于所有撤柜或辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解撤柜的具体原因和公司的赔偿方案，看是否能够达成一致。咨询专业律师：如果协商无果，或者您对公司的赔偿方案有异议，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。准备相关证据：在协商或法律诉讼过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“公司撤柜工作三年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当公司因撤柜等客观情况导致与您解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿。这是为了保障您在劳动关系终止时的合法权益。一、经济补偿的计算方法按工作年限计算：您在公司工作了三年，按照法律规定，每满一年应支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您应获得三个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，根据您的工作年限和一般情况，这一条款可能并不直接适用于您。二、特殊情况的处理未提前通知的补偿：如果公司未提前三十日以书面形式通知您撤柜事宜并因此解除劳动关系，除支付上述经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。调岗协商的可能性：如果公司撤柜后，愿意为您安排其他合理岗位，并且您同意调岗并继续工作，那么公司无需支付经济补偿金。但这一选择需要您根据个人情况和职业规划谨慎考虑。违法解除劳动合同的赔偿：如果公司撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即六个月工资。三、员工权益保护与维权途径主动了解权益：在面临公司撤柜导致失业时，您应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。与公司协商：您可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和建议。保留证据并维权：您应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，当公司因撤柜导致与您解除劳动合同时，您应获得三个月工资的经济补偿。如果公司未提前通知或违法解除劳动合同，您还有权获得额外的补偿或赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并主动了解自己的权益和维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：签了劳动合同后公司撤柜，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括协商一致解除、客观情况变化导致解除以及违法解除三种情形。协商一致解除劳动合同经济补偿金：若双方协商一致，因公司撤柜而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿金为3×6000=18000元。客观情况变化导致劳动合同解除经济补偿金与代通知金：若公司撤柜导致劳动合同无法履行，且双方协商变更劳动合同内容未达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商一致解除时相同。示例：同样以员工在公司工作3年，月工资6000元为例，若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，并解除劳动合同，则员工除获得一个月工资6000元作为代通知金外，还可获得18000元的经济补偿金。公司违法解除劳动合同赔偿金：若公司未经法定程序，擅自以撤柜为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：继续以员工在公司工作3年，月工资6000元为例，若公司违法解除劳动合同，则员工可获得的赔偿金为18000×2=36000元。特殊情况处理调岗协商：若公司撤柜并非完全导致劳动合同无法履行，如可通过调整岗位等方式继续履行合同，但公司拒绝采取合理措施而解除合同，员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。若员工同意调岗等安排，劳动合同继续履行，则不存在支付补偿或赔偿的问题。未签劳动合同的特殊情况：虽然您已签订劳动合同，但若存在未签劳动合同的同事，他们若能证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），且非因自身过错导致撤柜，同样有权获得经济补偿或赔偿金。员工权益保护与维权途径主动了解权益：员工在面临公司撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。与公司协商：员工可与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。保留证据并维权：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。综上所述，签了劳动合同后公司撤柜，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。在面临此类情况时，员工应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。