结论前置：在劳动节期间，若用人单位安排劳动者加班，需根据具体日期支付不同标准的加班工资。具体来说，5月1日当天为法定节假日，应支付不低于工资的300%作为加班费；而劳动节调休形成的休息日（如4月30日及5月2日至4日，具体根据当年放假安排确定）若安排加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。

详细解释与法律依据：

1. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体解释：劳动节5月1日当天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在此日加班，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以调休等方式代替支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75天 \times 300\%\)。其中，21.75为月计薪天数，是按一年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊支付项目。

2. 休息日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体解释：劳动节调休形成的休息日（如4月30日及5月2日至4日，具体根据当年放假安排确定），若用人单位安排劳动者在此期间加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。若用人单位能安排补休，则无需支付加班费。
   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75天 \times 200\%\)。同样，加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。

实例分析：

假设某劳动者的月工资收入为6000元，其在劳动节期间加班的情况如下：

• 5月1日加班：

  • 加班工资计算：\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 827.59元\)。
  • 即该劳动者在5月1日当天可获得约827.59元的加班工资。

• 4月30日或5月2日至4日中的某一天加班且未获得补休：

  • 加班工资计算：\(6000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 551.72元\)。
  • 即该劳动者在上述休息日中的某一天加班且未获得补休时，可获得约551.72元的加班工资。

总结与建议：

用人单位在劳动节期间安排劳动者加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时向相关部门寻求法律援助以保护自己的合法权益。若您在劳动节加班工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。