针对您提出的“员工工作2年没签劳动合同要赔偿吗”这一问题，我的结论是：员工在特定情况下有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据员工的入职时间和主张权利的时效来确定。 以下是详细分析：

1. 双倍工资赔偿的适用情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体适用：如果员工入职后，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最长11个月），用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资（已支付的一倍工资需扣除）。例如，员工于2022年1月1日入职，若至2022年12月31日仍未签订劳动合同，则员工可以要求用人单位支付2022年2月1日至2022年12月31日这11个月的双倍工资差额。
   • 仲裁时效：需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，即从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年内要提起仲裁，否则可能因超过时效而无法获得赔偿。具体时效起算点可能因地区而异，有的地方按月分别计算，有的则从最后履行期限届满之日起算。

2. 无固定期限劳动合同的视为订立

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，虽然员工无法再主张双倍工资赔偿，但无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业保障。如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 因未签劳动合同造成的实际损失赔偿

   • 如果因未签订劳动合同导致员工无法享受社保待遇等实际损失，员工有权就这部分损失向用人单位主张赔偿。
   • 要获得此类赔偿，员工需证明劳动关系的存在，并证明因未签劳动合同确实造成了损失。

综合建议：

• 及时主张权利：员工应密切关注仲裁时效问题，确保在法定时效内提出仲裁申请以维护自己的合法权益。如果因超过时效而无法获得赔偿，将是非常遗憾的。
• 保留证据：员工应保留好相关证据，如入职证明、工资记录、工作证等，以便在维权过程中使用。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及因未签劳动合同造成的损失。
• 咨询与维权：在遇到此类问题时，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。员工也可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。