关于“连续假条重叠那天怎么算”的问题，这通常涉及到请假期间的计算以及可能涉及的工资、考勤等法律问题，不过该问题本身并不直接对应一个明确的法律条款，但可以从法律原则和一般实践角度进行分析：

1. 重叠日的性质认定：

   • 如果两张假条都是基于不同的事由（如一张是病假，另一张是事假），且都得到了用人单位的批准，那么重叠的那天通常会被视为请假状态，具体按照哪张假条的规定执行（如工资扣除标准等），可能需要根据用人单位的规章制度或双方协商确定。
   • 如果两张假条是基于相同的事由，但因不同原因（如不同医生开具的病假条）而重叠，那么用人单位可能会根据实际情况和规章制度，选择认可其中一张假条，或者要求员工提供进一步的证明材料。

2. 工资计算：

   • 在重叠日，如果员工被认定为请假状态，那么其工资可能会按照请假类型（如病假、事假等）对应的工资扣除标准进行计算。
   • 计算公式示例（以病假为例）：假设员工日工资为W，病假工资扣除比例为P（如20%），则重叠日病假工资为 \(W imes (1 - P)\)。具体数值需根据员工实际日工资和用人单位规定的扣除比例来确定。

3. 考勤管理：

   • 用人单位在考勤管理上，应明确请假流程和审批机制，确保员工请假的合法性和合理性。
   • 对于重叠日的情况，用人单位应及时与员工沟通，明确请假性质和处理方式，避免产生不必要的纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在提交请假申请时，应尽量确保假条的准确性和完整性，避免出现重叠或矛盾的情况。如果确实需要重叠请假，应提前与用人单位沟通并获得批准。
   • 对于用人单位：应建立健全的请假管理制度，明确请假类型、审批流程、工资扣除标准等事项。在处理重叠日请假时，应秉持公平、合理的原则，与员工进行充分沟通并达成一致意见。

若在实际操作中遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。