关于工资发放日期的合法性，我国法律并未明确规定具体的发放日期（如每月几号），但明确要求工资至少每月支付一次，且支付日期需遵循劳动合同或集体合同的约定。以下是详细分析：

1. 法律对工资发放周期的基本要求

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 工资发放日期的约定与变更

   • 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期。这一日期可以是每月的固定某一天，如每月5日、10日等，也可以是相对固定的时间段，如每月最后一个工作日等。
   • 若用人单位需要变更工资支付日期，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工资支付日期。

3. 未按时支付工资的法律后果

   • 如果用人单位未按照劳动合同或集体合同的约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作中的建议

   • 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时，仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按照劳动合同或集体合同的约定支付工资。如果确实需要变更工资支付日期，应提前与劳动者协商，并签订书面变更协议，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明：假设某公司与员工在劳动合同中约定每月10日发放工资。如果某个月10日是节假日或休息日，那么公司应在最近的工作日（如9日或11日）提前支付工资。如果公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结：虽然法律没有明确规定具体的工资发放日期，但要求工资至少每月支付一次，并遵循劳动合同或集体合同的约定。因此，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期，并严格遵守。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。