外部董事的工资支付主体主要取决于其与公司之间的法律关系及具体约定，一般情况下，外部董事的工资由其服务的公司支付。以下从不同角度进行详细分析：

1. 外部董事与公司之间的法律关系：

   • 外部董事通常与公司之间存在雇佣关系或类似雇佣的关系，尽管他们可能不在公司内部全职工作，但仍然为公司提供专业服务，并因此获得报酬。
   • 在这种关系下，公司作为雇主，有义务按照约定支付外部董事的工资。

2. 工资支付的具体约定：

   • 外部董事的工资支付方式、金额和频率等通常会在其与公司签订的合同或协议中明确约定。
   • 这些约定可能包括固定薪酬、绩效奖金、股票期权等多种形式，具体取决于公司的薪酬政策和外部董事的职责及贡献。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果外部董事同时担任多家公司的董事职务，且这些公司之间存在关联关系或共同控制的情况，那么工资支付可能涉及更复杂的法律和商业安排。
   • 在某些情况下，外部董事可能因特定项目或任务而获得额外报酬，这些报酬的支付主体和方式也可能因项目性质而异。

4. 法律合规性考虑：

   • 公司在支付外部董事工资时，必须遵守相关法律法规，如税法、劳动法等，确保工资支付的合法性和合规性。
   • 外部董事也有义务按照法律规定申报和缴纳个人所得税等税费。

建议：

• 对于公司而言，在聘请外部董事时，应明确约定工资支付方式、金额和频率等条款，并确保这些条款符合相关法律法规的要求。
• 对于外部董事而言，在接受聘请前，应仔细阅读合同或协议中的工资支付条款，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于外部董事工资支付的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。