工作期间死亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，以及视同工伤的情形。其中，与工作期间死亡直接相关的主要是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一视同工伤的情形。
二、具体情形分析
因工作原因导致的死亡：
- 如果职工在工作期间因执行工作任务而遭受意外伤害，如机器故障、操作不当等导致死亡，这明显符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。
突发疾病导致的死亡：
- 如果职工在工作期间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这被视同为工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要是职工本身存在的疾病，且该疾病与工作无直接关联（除非工作是导致疾病突发的原因，如过度劳累等）。同时，48小时的抢救时间限制也是认定视同工伤的关键因素。
其他视同工伤的情形：
- 除了上述突发疾病导致的死亡外，《工伤保险条例》还规定了其他几种视同工伤的情形，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。虽然这些情形不直接涉及工作期间死亡，但在某些特殊情况下，也可能与工作期间死亡有关联（如抢险救灾中牺牲）。
三、工伤认定的程序
申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
审核：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
认定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工在工作期间死亡，且符合工伤认定的条件，所在单位或职工的近亲属应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。因此，建议所在单位或职工的近亲属在事故发生后及时保留相关证据，以便后续使用。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果所在单位或职工的近亲属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。