劳动仲裁调解不成，是会进入仲裁程序的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的基本流程：

   • 劳动仲裁通常包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。当劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会会首先尝试进行调解，希望双方能够达成和解协议。
   • 如果调解不成，或者双方不愿意进行调解，那么仲裁委员会就会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

2. 调解不成后的处理：

   • 调解是劳动仲裁中的一个可选环节，而非必经环节。如果双方无法达成调解协议，仲裁程序并不会因此终止。
   • 相反，调解不成后，仲裁委员会会继续推进仲裁程序，包括开庭审理、证据交换、辩论等环节，最终作出裁决。

3. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决是具有法律效力的，一旦作出，双方都必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 因此，即使调解不成，通过仲裁程序也能有效维护劳动者的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在劳动仲裁过程中，建议双方保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。
   • 如果调解不成，也不要气馁，因为仲裁程序仍然是一个公正、有效的解决争议的方式。
   • 在仲裁过程中，双方可以充分陈述自己的观点和证据，争取得到公正的裁决。

总结来说，劳动仲裁调解不成并不会影响仲裁程序的进行。调解只是仲裁程序中的一个环节，如果调解不成，仲裁委员会会继续推进仲裁程序并作出裁决。因此，你无需担心调解不成会导致仲裁无法进行的问题。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。