面对辞退不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 重要性：协商是解决问题的首选方式，它成本低、效率高，有助于双方快速达成一致。
   • 操作建议：你可以先与直属领导沟通，了解单位不给工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求按照合同约定支付应得的工资。如果直属领导无法解决问题，你可以要求与人力资源部门负责人或单位高层进行协商。在协商过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并处理，这是维护劳动者权益的重要行政手段。
   • 操作步骤：
     • 准备材料：收集能够证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
     • 投诉流程：你可以通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉等方式向当地劳动监察部门提交投诉。在投诉时，要详细说明投诉事项和相关情况，并提供准备好的证据材料。
     • 处理结果：劳动监察部门会调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：当协商和投诉均无果时，你可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 操作流程：
     • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
     • 证据收集：除了基本证据外，你还可以收集其他与案件有关的证据，如证人证言等，以支持自己的仲裁请求。
     • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内开庭审理。根据双方提供的证据和陈述，仲裁庭将作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。起诉状要明确诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，先进行调解，如调解不成，则进行判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：证据是维权成功的关键，务必妥善保存好与劳动关系和工资支付相关的所有证据。
• 及时采取行动：不要拖延时间，以免超过法定的时效期限。一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应立即采取行动来维护自己的权益。
• 遵守法律法规：在整个维权过程中，要遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。

最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。面对辞退不给工资的情况，你不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。