面对您干了一天兼职却未获得应得报酬的情况，这确实是违法的，您完全有权要求支付相应的工资。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、优先尝试友好协商
直接沟通：
- 首先，尝试与雇主进行面对面的友好沟通，明确表达您已完成工作并应获得报酬的诉求。
- 沟通时保持冷静和礼貌，避免情绪化，这样更有助于问题的解决。
书面确认：
- 如果直接沟通没有结果，可以通过电子邮件或短信等书面形式，详细列出您的工作内容、时间、约定的报酬金额，并再次表达您希望尽快收到报酬的意愿。
- 书面沟通可以留下证据，便于后续维权。
二、利用第三方资源协助
兼职平台投诉：
- 如果您是通过兼职平台找到的工作，可以向平台客服反映情况，并提供工作记录、沟通截图等证据。
- 平台通常会介入调查，并协助您与雇主协商解决。
向劳动行政部门举报：
- 根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地劳动行政部门举报雇主拖欠工资的行为。
- 举报时，请准备好兼职协议（如有）、工作记录、沟通记录等相关材料，以便行政部门进行调查。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果协商和举报均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料，如工作记录、工资约定的证据等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前需准备好起诉状和相关证据材料，包括在劳动仲裁阶段提供的证据以及可能新发现的证据。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若判决您胜诉，而雇主仍不履行支付义务，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 对于雇主拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 申请时需提交申请书，说明雇主拖欠工资的事实和金额，并提供相关证据材料。
- 法院将依法审查申请，并在符合法定条件时发出支付令，要求雇主限期支付工资。
四、保留证据与寻求专业支持
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工作和工资相关的证据，包括但不限于工作记录、沟通记录、兼职协议等。
- 这些证据将在您追讨工资的过程中起到至关重要的作用。
寻求专业支持：
- 如果您在处理此问题时感到困惑或无助，可以咨询专业的法律援助机构或律师。
- 他们可以帮助您更好地理解法律法规，指导您如何有效地维护自己的权益。
五、预防措施与建议
- 在未来的兼职工作中，建议您与雇主明确约定工作内容、工资待遇和支付方式等关键条款，并尽量签订书面协议。
- 这样可以在一定程度上减少纠纷的发生，并在出现问题时提供更有力的证据支持。
总之，面对兼职后未拿到报酬的情况，您应首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，则可以利用第三方资源协助；必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求专业支持是非常重要的。希望这些建议能帮助您有效解决问题。