针对您提出的“签的外包合同被辞退有赔偿吗”这一问题，结论前置：是否能够获得赔偿，主要取决于辞退的原因以及外包合同中的具体约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 辞退原因与赔偿

   • 合法辞退：如果辞退是基于合法的理由，如您严重违反了外包合同中的约定或公司的规章制度，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能不需要支付赔偿金。
   • 违法辞退：如果辞退没有合法的理由，或者公司无法提供充分的证据证明辞退的合法性，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平以及辞退的具体情况来确定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 外包合同的具体约定

   • 合同条款：外包合同中可能包含关于辞退和赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，在辞退发生时，应首先遵循合同中的约定。
   • 合同解释：如果合同中的条款存在歧义或不明确，可能需要通过法律解释或仲裁来确定双方的权利和义务。在这种情况下，建议您寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：如果您认为辞退是不合法的，或者公司拒绝支付赔偿金，您应尽快收集相关证据，如工作记录、合同文本、辞退通知等，以支持您的主张。
   • 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解并避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商和调解无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设您在外包公司工作了两年，月工资为5000元，且没有严重违反合同或公司规章制度的行为。如果公司突然辞退您且没有合法理由，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付2个月工资（即10000元）作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨这笔赔偿金。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细和准确的法律建议。