如果被人力资源公司骗了，你可以通过以下途径来解决问题：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集所有与人力资源公司相关的证据，包括但不限于合同、协议、聊天记录、转账记录、宣传资料等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与人力资源公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与人力资源公司进行协商，要求其履行合同义务或赔偿损失。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门或消费者协会等相关机构进行投诉。这些机构有权对人力资源公司的违法行为进行调查和处理，并可能为你提供一定的帮助和支持。在投诉时，要详细陈述事实，提供证据，并明确表达自己的诉求。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师（比如我，牟德栋律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解案件的法律性质和可能的法律后果，以及诉讼的流程和注意事项。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助。

5. 注意法律时效和程序：

   • 在维权过程中，要注意法律时效和程序的规定。例如，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，要在诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。同时，要遵循法律程序的规定，如提交起诉状、参加庭审等。

可能涉及的法律后果和风险提示：

• 如果人力资源公司的行为构成欺诈或违约，你可能有权要求其赔偿损失，包括直接损失和间接损失。
• 在维权过程中，如果证据不足或程序不当，可能会影响你的维权效果。因此，要尽可能收集充分的证据，并遵循法律程序的规定。
• 如果提起诉讼，需要承担一定的诉讼成本和时间成本。因此，在决定提起诉讼前，要充分考虑自己的实际情况和诉讼的可行性。

具体行动建议：

• 立即停止与人力资源公司的进一步合作，并保留好所有相关证据。
• 尽快咨询专业律师（比如我），了解案件的法律性质和可能的法律后果，以及诉讼的流程和注意事项。
• 根据律师的建议，选择合适的维权途径，如协商、投诉或诉讼等。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，积极配合相关部门或律师的工作，提供必要的证据和协助。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。