关于请病假是否有绩效工资的问题，结论前置如下：

1. 病假期间绩效工资的发放并无统一规定，而是主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。
2. 在多数情况下，病假期间可能不发放或部分发放绩效工资，具体取决于病假时长、员工的工作表现以及单位的相关规定。

详细分析：

一、法律法规层面

我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未对病假期间绩效工资的发放作出明确统一的规定。因此，在实际操作中，这一问题的处理主要依据用人单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同。

二、单位规章制度和劳动合同约定层面

1. 一般原则：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等紧密挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。

2. 部分或按比例发放：有些用人单位的规章制度或劳动合同中可能会规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。

3. 特殊情况：如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。

三、病假时长与绩效工资的关系

1. 短期病假：对于短期病假（如一个月以内），如果员工之前绩效表现正常，且生病请假并非主观故意影响工作，单位在考虑到员工后续有能力弥补工作的情况下，可能会酌情发放部分绩效工资。

2. 长期病假：对于长期病假（如超过一个月甚至数月），由于员工长时间无法实际到岗工作，难以完成工作任务和考核指标，单位通常不会发放全额绩效工资，但仍需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

四、地区性法律法规的考量

虽然国家层面的法律法规未对病假期间绩效工资的发放作出统一规定，但某些地区的法律法规可能对此有特别的规定。因此，用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求。

五、建议与纠纷解决途径

1. 员工建议：

   • 在请病假前，仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如对单位扣除绩效工资的做法有异议，先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
   • 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

2. 单位建议：

   • 遵循公平合理原则，依法制定并执行相关规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在制定规章制度和劳动合同时，明确病假期间的工资待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。

总结：

请病假期间是否有绩效工资，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在实际操作中，员工应了解自己的权益和义务，单位也应遵循公平合理原则，依法制定并执行相关规章制度。如有争议，双方应通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。