关于您提出的“辞职时间是以哪一天为准”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》及《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，职工在辞职时，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。这里的“提前30日”是一个明确的时间节点，它标志着从您通知用人单位之日起，30天后您即有权要求解除劳动合同。

进一步来说，辞职时间的确定应以您向用人单位提交书面辞职通知，并且用人单位收到该通知的日期为起始点。从这一天开始计算30天，30天期满后，即为您正式离职的日期。当然，如果用人单位在收到辞职通知后，同意您提前离职，并且双方就离职日期达成了一致，那么也可以按照双方约定的日期来确定离职时间。

另外，还需要注意的是，在试用期内，职工辞职的提前通知期限是3日，而不是30日。这是《劳动合同法》对试用期职工辞职的特殊规定。

最后，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您正式离职的那一天，用人单位应该结清您所有的工资。

综上所述，辞职时间是以您向用人单位提交书面辞职通知，并且用人单位收到该通知的日期为起始点，计算30天（或试用期内的3天）后为您正式离职的日期。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职时间的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。