黑户在发生工伤时，同样有权获得赔偿，且赔偿形式可以包括现金。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，会受到多种因素的影响，以下从不同角度为你详细分析：
一、黑户身份对工伤赔偿的影响
“黑户”通常指的是没有合法身份或未进行合法登记的人员。在工伤赔偿的语境下，黑户身份本身并不直接决定能否获得赔偿，但可能会影响赔偿的申请流程和证据收集。关键在于能否证明与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤事实的存在。
劳动关系证明：
- 对于黑户而言，证明与用人单位的劳动关系可能更为困难。但如果有工作证、工资条、同事证言等证据，仍然可以证明劳动关系的存在。
- 在某些情况下，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以被认定为工伤并获得赔偿。
工伤事实证明：
- 工伤事实的存在是获得赔偿的前提。这通常需要通过医疗记录、事故报告、证人证言等证据来证明。
- 黑户在发生工伤后，应尽快就医并保留好所有医疗记录，同时尽可能收集事故现场的照片、视频等证据。
二、工伤赔偿的现金支付
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目在符合条件的情况下，都可以以现金形式支付。
医疗费：
- 工伤发生后，用人单位应先行垫付医疗费用。如果用人单位未垫付，劳动者可以自行支付并保留好医疗发票，后续通过法律途径要求用人单位赔偿。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付劳动者工资。这部分工资通常以现金形式发放。
伤残补助金等：
- 如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残补助金。这些补助金也通常以现金形式支付。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 无论是否为黑户，发生工伤后都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
收集证据：
- 尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实和劳动关系的存在。
寻求法律帮助：
- 如果遇到用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理的情况，可以寻求法律帮助。律师可以协助你收集证据、申请工伤认定、进行劳动仲裁或诉讼等。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤赔偿的政策可能有所不同。因此，在申请工伤赔偿前，建议先了解当地的相关政策规定。
总结来说，黑户在发生工伤时同样有权获得赔偿，且赔偿形式可以包括现金。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式会受到多种因素的影响。因此，在发生工伤后，建议尽快申请工伤认定并收集相关证据，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。