国企员工被拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、后果以及企业内部规章制度综合判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘留性质与后果的影响

1. 行政拘留：

   • 定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚。
   • 影响：若员工因违反治安管理等行为被行政拘留，这通常属于个人违法行为，但不一定直接导致开除。国企在处理此类情况时，会考虑违法行为的严重性、对企业形象的影响以及员工的一贯表现等因素。
   • 案例参考：实践中，若员工因轻微违法行为（如扰乱公共秩序）被行政拘留，且未造成严重后果，企业可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。

2. 刑事拘留：

   • 定义：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。
   • 影响：若员工被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，这通常构成严重违反企业规章制度的行为，企业有权依据《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同。
   • 法律条款：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、企业内部规章制度的影响

• 规章制度内容：国企通常会有完善的内部规章制度，明确员工违法违纪行为的处理方式和程序。这些规章制度可能包括对拘留、判刑等情形的具体规定。
• 处理程序：若员工被拘留，企业会依据内部规章制度进行调查、核实，并根据调查结果作出相应处理。处理程序可能包括听取员工陈述、申辩，进行内部审议等。
• 案例参考：实践中，不同国企对拘留员工的处理方式可能存在差异。有的企业可能更注重员工的一贯表现和对企业贡献，给予改过自新的机会；有的企业则可能更严格地执行规章制度，直接开除。

三、建议与注意事项

1. 了解企业内部规章制度：员工应仔细阅读并了解企业的内部规章制度，特别是关于违法违纪行为处理的部分，以便在面临拘留等情形时能够心中有数。
2. 积极沟通与解释：若员工被拘留，应尽快与企业沟通，解释拘留的原因和情况，争取企业的理解和支持。同时，积极配合企业的调查和处理程序。
3. 寻求法律援助：若员工认为企业的处理决定不公正或违法，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工被拘留是否会被开除，需根据具体情况综合判断。若你或你身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。