在工厂上班发生死亡事故，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目和标准如下，分情况说明：

1. 认定为工伤的情形
   若死亡被认定为工伤（如工作时间、工作岗位因工作原因死亡，或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），赔偿项目包括：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资为8000元，则赔偿4.8万元）。
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月按死者工资的40%发放，其他亲属按30%发放（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%），总额不超过死者生前工资。例如死者月工资1万元，配偶每月可获4000元，子女每月3000元。
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准为51821元×20=103.642万元）。
     

2. 未认定为工伤的情形
   若死亡不符合工伤认定条件（如自杀、故意犯罪、醉酒或吸毒导致死亡等），则无法享受工伤赔偿，但可能涉及以下赔偿：

   • 人身损害赔偿：若工厂存在过错（如未提供安全设施、未履行安全培训义务等），家属可依据《民法典》第1192条要求工厂承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。
     
   • 雇主责任险赔偿：若工厂投保了雇主责任险，保险公司可能按合同约定赔偿部分损失（具体金额以保险合同为准）。
     

关键提醒：

• 工伤认定需在事故发生后1年内向当地社保部门申请，逾期可能丧失权利。
  
• 赔偿金额需结合死者工资、当地平均工资、供养亲属人数等具体计算，建议家属尽快收集劳动合同、工资流水、死亡证明等证据，并咨询律师协助处理。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。