结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金，即“2n”。以下是关于“2n”赔偿的详细解释及常见情形：
一、“2n”赔偿金的计算
- “n”的含义：“n”是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、常见违法解除或终止劳动合同的情形
不符合法定解除条件而解除劳动合同
- 劳动者无过错：如劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的），用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，需支付“2n”赔偿金。
- 医疗期内解除：劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）。若在此期间解除，属于违法，应支付“2n”赔偿金。
- 女职工特殊时期解除：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。若违法解除，同样需支付“2n”赔偿金。
违法终止劳动合同
- 劳动合同期满不续订：如劳动者符合续订条件（如患职业病或因工负伤丧失劳动能力），用人单位不续订劳动合同，属于违法终止，需支付“2n”赔偿金。
- 降低劳动条件续订：用人单位在劳动合同期满后，若降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利）续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，也属于违法终止，需支付“2n”赔偿金。
程序违法解除劳动合同
- 未履行通知工会程序：用人单位在解除劳动合同时，未提前将理由通知工会，也属于违法解除，需支付“2n”赔偿金。
三、构成“2n”赔偿的条件
- 用人单位违法：必须是用人单位存在违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为。
- 劳动合同被解除或终止：且该解除或终止是由用人单位单方面提出的。
- 劳动者无过错：劳动者本身没有违反任何公司规定或法律法规，其离职并非因自身过错所致。
四、法律建议
- 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等，以证明用人单位存在违法行为。
- 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付“2n”赔偿。
举例说明：假设小李在一家公司工作了5年，月工资为1万元。因公司违法解除劳动合同，小李有权要求公司支付“2n”赔偿金。根据计算，“n”为5（工作年限），所以“2n”为10万元（5年×2×1万元/年）。如果小李的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
总结：要获得“2n”赔偿，关键在于用人单位的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。劳动者在遭遇上述情况时，应保持冷静，及时采取措施维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。