在劳动法律关系中，您可以在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，获得2N赔偿。具体来说，以下是一些关键情形和要点：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 明确禁止解除的情况：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。在这些情况下，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除。
   • 程序不符合法律规定：如未履行通知工会程序，或缺乏必要的事实依据和证据就解除劳动合同，如声称员工严重违反规章制度却无法证明等。
   • 其他违法解除情形：如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位；用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿等。

2. 用人单位违反劳动合同约定的情形：

   • 降低劳动条件或克扣工资：导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求2N赔偿。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，同样有权要求赔偿。
   • 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，也构成违法解除。

3. 特殊情况下用人单位的责任：

   • 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。

关于2N赔偿的计算方式：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，赔偿金“2N”的计算基于劳动者在本单位的工作年限。“N”代表每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为上述标准的两倍，即“2N”。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

举例说明： 假设您在某单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么您有权获得的2N赔偿金计算如下：

• 经济补偿金（N）：5年 × 10000元/年 = 50000元（但实际按每月计算，此处为简化说明）
• 赔偿金（2N）：50000元 × 2 = 100000元

建议与提醒：

• 在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，您应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和维权途径。

总之，要获得“2N赔偿”，关键在于用人单位的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。希望以上解答能对您有所帮助。