工伤导致手断了，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度详细说明：
一、赔偿项目
- 医疗费：包括因工伤导致的治疗费用、药品费用、住院费用等，需凭有效票据报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级后，可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
三、注意事项
- 保留证据：在工伤发生后，应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，应及时申请，以免错过时机。
- 协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。