当您的手腕或手筋因工作受伤断裂并被认定为工伤时，赔偿问题确实涉及多个环节和标准。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个赔偿流程和可能获得的赔偿项目。

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
   • 医疗诊断证明，如医院出具的病历、诊断书等。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

3. 鉴定内容：

   • 确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级（一级最重，十级最轻），生活自理障碍分为三个等级。

三、赔偿项目及标准

1. 治疗期间费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
   • 住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 交通、食宿费：如果到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 护理费：如果生活不能自理，由所在单位负责支付护理费。

2. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残，如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

1. 及时收集证据：

   • 保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。

2. 了解当地政策：

   • 赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位未按规定缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，您可以通过法律途径维权，如向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，手腕或手筋断裂被认定为工伤后，您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇或用人单位赔偿。希望这个解答能帮助您更好地了解整个赔偿流程和可能获得的赔偿项目。