关于离职时年假未休的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、法律依据与年假天数计算

首先，离职时年假未休的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些法规，职工的年假天数是根据其累计工作时间来计算的：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。对于离职员工，其应休未休的年假天数需要按照当年已过日历天数进行折算，具体方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

二、补偿标准的确定

对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需要额外支付的报酬是200%。

三、日工资收入的折算方法

日工资收入的折算方法是：职工本人的月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）。如果职工的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月工资。

四、特殊情形的处理

1. 如果用人单位已经安排了年休假，但是职工因为本人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付职工正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年休假的报酬。

2. 如果职工主动放弃年假，并且有书面证明，那么在公司辞退时，可能无需支付未休年假的补偿。但这一点需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。

五、时效限制

年假补偿的主张有效期通常为1年。也就是说，某年度的未休年假需要在次年年底前申请补偿，否则可能会失去主张的权利。

六、举例说明

假设小李在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。那么：

• 小李每年应休的年假天数为5天。
• 按照已过日历天数折算，小李应休未休的年假天数为3天（具体计算方法为：（243天÷365天）×5天 - 0天 = 3.32天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此为3天）。
• 小李的日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 因此，小李应获得的未休年假补偿金额为3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。

总结：离职时年假未休的补偿问题涉及多个法律知识点，包括年假天数的计算、补偿标准的确定、日工资收入的折算方法、特殊情形的处理以及时效限制等。职工在离职时应仔细核对自身的年假情况，并依法维护自己的权益。如果与用人单位产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来解决。