编制不在本单位是否可以任职，这个问题需要分情况讨论，核心在于明确“编制”与“任职”的具体含义及所涉及的法律关系。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果“编制不在本单位”指的是公务员或事业单位编制人员被借调或交流到其他单位工作：
- 法律背景：根据《公务员法》及相关规定，公务员或事业单位编制人员因工作需要，可以经组织程序借调或交流到其他单位工作。这种情况下，虽然编制仍在原单位，但人员可以在新单位实际任职并履行职责。
- 法律建议：如果你属于这种情况，应确保借调或交流程序合法合规，并明确与原单位及新单位的权利义务关系，包括工资待遇、职务晋升、考核管理等。
如果“编制不在本单位”指的是企业员工与某单位存在劳动关系，但被安排到另一单位工作：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以协商一致变更工作地点或工作岗位。如果劳动者被安排到另一单位工作，且该安排不违反法律法规及劳动合同约定，则劳动者应履行新岗位的职责。
- 法律建议：在这种情况下，你应仔细审查劳动合同及变更协议的内容，确保自己的权益不受侵害。如果变更涉及重大利益调整（如工资降低、工作地点变更导致生活成本增加等），你有权与用人单位协商或拒绝变更。
如果“编制不在本单位”指的是个人同时与多个单位存在劳动关系或劳务关系：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。但是，如果劳动者与多个单位建立的是非全日制劳动关系或劳务关系，且不影响各单位的工作任务完成，则法律并不禁止。
- 法律建议：如果你打算同时与多个单位建立劳动关系或劳务关系，应确保各单位均知晓并同意你的兼职行为，且你的兼职行为不会违反任何单位的规章制度或法律法规。同时，你应合理安排时间，确保能够履行好各单位的职责。
特殊情况：公务员或事业单位编制人员兼职：
- 法律背景：对于公务员或事业单位编制人员而言，兼职通常受到较为严格的限制。根据相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；事业单位工作人员原则上也不得在企业兼职，但符合一定条件的（如经批准、不领取报酬等）可以兼职。
- 法律建议：如果你属于公务员或事业单位编制人员，并打算兼职，应务必遵守相关规定，并事先获得必要的批准或许可。
总结来说，编制不在本单位是否可以任职，取决于具体的法律关系、合同约定以及相关规定。在做出决策前，建议你仔细审查相关法律法规、合同条款及单位规章制度，并咨询专业人士（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。