员工打胎确实算产假，但具体天数和待遇需根据怀孕时长和当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产可享受的产假天数具体如下：
- 怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工有权享受42天的产假。
这一规定是全国统一的标准，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和健康。同时，部分地方政府可能在此基础上做出更细致或延长的规定，因此女职工应关注并了解当地具体的政策法规。
二、产假期间的待遇
在流产假期间，女职工享有多项合法权益，以确保其身体得到充分的恢复与休息。这些权益具体包括：
- 工资照发与晋升不受影响：女职工在流产假期间，用人单位应继续按照劳动合同规定的标准支付其工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。同时，女职工的晋升机会也不应因此受到影响。若用人单位无故拖欠工资，女职工有权要求赔偿。
- 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付。若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
- 医疗费用的报销：女职工因流产产生的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行报销。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。
- 社会保险费的持续缴纳：在女职工享受流产假期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，确保女职工的社保权益不受损害。
三、申请流产假的流程与注意事项
- 提供医疗证明：女职工流产后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，如医院的流产证明、怀孕时长证明等，以便用人单位准确计算和安排产假。
- 了解当地政策：由于不同地方可能对流产产假有细化或延长的规定，女职工在流产前应主动了解并熟悉当地的政策法规，以便更好地维护自己的权益。
- 维护合法权益：如果用人单位未按照规定给予产假待遇或降低工资福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，女职工可以寻求我的帮助和支持，我会提供专业的法律意见和指导。
四、特殊情况下的处理
如果怀孕是不符合国家计划生育政策的，例如超生等情况，一般而言，女职工不能享受法定的小产假待遇。然而，不同地区可能存在差异，部分地区可能会根据实际情况给予一定的休息时间，但这并不属于法定的小产假福利。因此，在具体情况下，女职工应咨询当地相关部门或我以了解具体的政策和待遇。
总结来说，员工打胎确实算产假，但具体天数和待遇需根据怀孕时长和当地政策来确定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，确保在流产期间能够得到应有的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。