结论前置：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业中有以下几类人员不能担任工会委员：

1. 企业主要负责人的近亲属

   • 解释：企业主要负责人的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等，由于与企业管理层存在直接的家庭关系，可能存在利益关联，影响工会工作的公正性和独立性。因此，他们不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
   • 法律依据：《中华人民共和国工会法》第十条第二款明确规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

2. 企业行政负责人（含行政副职）

   • 解释：企业行政负责人，如总经理、厂长等，以及他们的行政副职，负责企业的日常管理和决策，与工会维护职工权益的职责存在潜在冲突。若他们担任工会委员，可能导致工会在处理职工权益问题时难以保持客观公正。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国工会法》未直接规定企业行政负责人不能担任工会委员，但基于工会独立性和公正性的原则，以及实践中对工会委员身份的要求，企业行政负责人通常不被视为适合担任工会委员的人选。此外，对于工会主席的兼任，法律有明确禁止性规定，可参照理解工会委员的兼任限制。

3. 不具备工会会员资格的人员

   • 解释：工会委员必须是工会会员，这是担任工会职务的基本前提。不具备工会会员资格的人员，如非劳动者或不以工资收入为主要生活来源的人员，无法代表和维护职工的利益，因此不能担任工会委员。
   • 法律依据：《中华人民共和国工会法》第三条规定，工会主席必须是工会会员，由此可推知，工会委员也需具备工会会员资格。

4. 存在严重利益冲突或违反职业道德、社会公德的人员

   • 解释：工会委员应具备高尚的道德品质和良好的职业操守，以维护工会的形象和公信力。存在严重利益冲突（如与企业存在重大经济纠纷）或严重违反职业道德、社会公德行为的人员，可能损害工会利益或会员权益，因此不适合担任工会委员。
   • 分析：虽然具体法规未直接提及此类人员不得担任工会委员，但基于工会工作的性质和要求，以及维护职工权益的宗旨，此类人员应被视为不适宜担任工会职务。

5. 特定职位的人员（如法定代表人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人等）

   • 解释：这些职位与工会委员的职能存在潜在冲突。例如，法定代表人和合伙人代表企业利益，人力资源部门负责人负责人事管理，均可能与工会委员维护职工权益的职责产生冲突。因此，这些人员通常不被视为适合担任工会委员的人选。
   • 分析：此类限制旨在确保工会的独立性和公正性，避免工会委员在履行职责时受到企业利益或管理层的影响。

法律建议：企业在选拔工会委员时，应严格遵守法律规定，确保选拔过程的公正性和透明度。同时，企业应加强对工会委员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养，以更好地维护职工权益和促进企业和谐发展。

进一步思考：工会作为职工自愿结合的群众组织，其独立性和公正性至关重要。因此，企业在选拔工会委员时，不仅应关注候选人的法律资格和道德品质，还应考虑他们的实际工作经验和领导能力，以确保工会能够有效地履行职责并维护职工的合法权益。如果您在工会委员选拔或工会工作方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。