在工厂干错活并不意味着要全部承担责任，具体责任划分需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 过错责任原则：

   • 根据一般的法律原则，如果员工在工厂工作中因故意或重大过失导致工作出错，并给工厂造成了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这里的“全部承担”并非绝对，而是要根据员工的过错程度、损失的大小以及工厂的管理责任等因素来综合判断。
   • 如果员工只是轻微过失或一般疏忽，且工厂在管理、培训或监督方面也存在不足，那么员工可能只需承担部分责任，甚至不承担责任。

2. 劳动合同和工厂规章制度：

   • 劳动合同和工厂的规章制度是确定员工责任的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因工作出错需承担的责任范围和方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议并寻求法律保护。

3. 实际损失和赔偿能力：

   • 即使员工需要承担责任，其赔偿金额也应以实际损失为限。工厂不能要求员工承担超出实际损失的赔偿责任。
   • 同时，员工的赔偿能力也是一个考虑因素。如果员工经济能力有限，无法一次性支付全部赔偿金额，工厂可以与员工协商分期支付或采取其他合理方式解决。

4. 工厂的管理责任：

   • 工厂作为用人单位，有责任为员工提供必要的工作条件、培训指导和监督。如果工厂在这些方面存在不足，导致员工工作出错，那么工厂也应承担一定的管理责任。
   • 在这种情况下，工厂不能简单地将责任全部推给员工，而应与员工共同承担责任，并采取措施改进管理，防止类似事件再次发生。

建议：

• 如果员工在工厂工作中因工作出错而面临责任承担问题，建议首先与工厂进行沟通协商，明确责任划分和赔偿方式。
• 如果协商不成，员工可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。