劳动法当然适用于医院。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它适用于所有建立劳动关系的用人单位和劳动者，无论用人单位是国有企业、私营企业、外资企业还是事业单位（如医院）、社会团体等。
   • 医院作为事业单位，其与员工之间建立的劳动关系同样受到劳动法的保护。这意味着医院必须遵守劳动法的各项规定，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险和福利、保障劳动安全卫生等。

2. 医院与员工劳动关系的特殊性：

   • 虽然医院作为事业单位，其劳动关系可能具有一定的特殊性，如医生、护士等医疗专业人员的职业特点、工作时间安排等。但这些特殊性并不影响劳动法的适用，而是需要在劳动法的框架内，结合医疗行业的实际情况进行具体规定和调整。
   • 例如，医院可能根据医疗工作的需要，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。

3. 劳动法在医院中的具体应用：

   • 在医院中，劳动法应用于招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、解雇等各个环节。医院必须依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 医院还需遵守劳动法的规定，保障员工的劳动安全卫生，提供必要的劳动保护用品和培训，防止职业病和工伤事故的发生。
   • 如果医院违反劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实践中，已经有许多医院因违反劳动法规定而被员工投诉或提起诉讼的案例。这些案例涉及未签订劳动合同、未支付加班费、未提供社会保险和福利、违法解雇等多个方面。
   • 一旦医院被认定违反劳动法规定，将可能面临支付赔偿金、补缴社会保险费、恢复劳动关系等法律后果。这不仅会给医院带来经济损失，还会影响医院的声誉和形象。

建议：

• 作为医院的管理者或员工，都应了解并遵守劳动法的规定。医院应建立健全的劳动管理制度，确保员工的合法权益得到保障；员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
• 如果在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便得到及时、有效的解决。

如果你有关于劳动法在医院中应用的具体问题或案例，欢迎直接向我咨询。