劳动法确实适用于医生。医生作为与医院建立劳动关系的劳动者，其各项权益均受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动关系的确认：

   • 医生与医院之间通过签订劳动合同或存在事实劳动关系等方式建立劳动关系。
   • 一旦劳动关系确立，医生的权益便受《劳动法》的严格保护。

2. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 医生作为特殊职业，经常面临高强度的工作压力和长时间的工作时长，因此休息时间的保障尤为重要。

3. 劳动报酬：

   • 《劳动法》明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 医生的工资、奖金、津贴等收入应依法得到保障。

4. 劳动安全卫生：

   • 用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 对于医生而言，这一规定有助于保护他们在工作中可能面临的感染等风险。

5. 平等就业与非歧视：

   • 《劳动法》规定用人单位不得因劳动者是医生等原因而歧视劳动者。
   • 医生在招聘、晋升等方面应享有与其他劳动者同等的权益。

6. 特定行业法规的补充保护：

   • 除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》等法律法规对医生的执业规范、职业发展等作出专门规定。
   • 这些规定与《劳动法》相互补充，共同保护医生的合法权益。

综上所述，劳动法不仅适用于医生，而且为医生提供了全面的保护。医生在工作中的各项权益都应得到充分尊重和保障，以确保他们能够安心工作、为患者提供优质高效的医疗服务。如果你有任何关于劳动法或医生权益的问题，可以直接向我咨询。