提成是否算到辞退员工的赔偿里，这主要取决于提成是否属于员工工资的组成部分，以及具体的辞退情形和劳动合同、公司规章制度的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：
提成作为工资的组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
- 如果提成是员工工资的组成部分，那么在计算辞退赔偿时，提成应当被纳入考虑范围。具体来说，如果员工因被辞退而失去获得提成的机会，且这种失去是由于用人单位的违法行为导致的，那么员工有权要求用人单位将提成作为工资的一部分进行赔偿。
辞退情形的考量：
- 如果员工被合法辞退（如因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成在辞退时的处理方式，那么应按照相关规定执行。
- 如果员工被非法辞退（如无正当理由、未提前通知等），员工有权要求用人单位支付经济补偿金，且经济补偿金的计算基数应包括员工的平均工资，其中可能包括提成。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可能包括提成等收入。
劳动合同和公司规章制度的规定：
- 劳动合同和公司规章制度是处理此类纠纷的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成在辞退时的处理方式（如是否计入赔偿、如何计算等），那么应按照这些规定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么应根据相关法律法规和公平原则进行裁决。在这种情况下，员工可以主张提成作为工资的一部分应计入赔偿范围，并要求用人单位提供相应的证据来证明提成的计算方式和金额。
举例说明：
假设某员工在一家销售公司工作，其工资由基本工资和提成两部分组成。该员工因公司非法辞退而失去工作，且其被辞退前十二个月的平均工资（包括提成）为10000元。根据相关法律法规，该员工有权要求公司支付经济补偿金。如果该员工在公司工作了3年，那么公司应支付其3个月工资作为经济补偿金，即30000元。这30000元中应包括该员工被辞退前十二个月的平均工资中的提成部分。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和辞退赔偿的部分，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应制定完善的公司规章制度和劳动合同条款，明确提成等工资组成部分在辞退时的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
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