针对您提出的“入职超过一年未签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、具体赔偿标准

1. 双倍工资差额：

   • 您有权要求用人单位支付自入职第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额。
   • 计算基数以您的实际工资收入为准，包括基本工资、奖金、津贴等（一般不包括加班工资）。例如，若您月工资为5000元，则用人单位应额外支付5000元/月 × 11月 = 55000元的工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 自入职之日起满一年未签订劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着您享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如工作稳定性、福利待遇等。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求支付相应的赔偿。
   • 协商时，您可以引用相关法律法规，以增强说服力。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及入职时间。
   • 劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为，支付赔偿。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额等赔偿。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
   • 对仲裁结果不服的，您还可在规定时效内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在主张赔偿过程中，请务必收集并保存所有能证明劳动关系及工作时间的证据。
• 维权时，请保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求。
• 若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

综上所述，入职超过一年未签劳动合同的您，有权获得相应的赔偿，并可通过多种途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。