公司开除员工后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求，该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论公司开除员工的原因是什么，工资都应在离职时立即结清。
特殊情况处理：
- 如果因故确实不能一次性付清，比如需要等待财务结算、银行转账等流程，用人单位应与劳动者协商确定支付时间，并确保在合理期限内支付。但这种情况并非常态，且需劳动者同意。
未按时支付工资的法律后果：
- 如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
实际操作建议
- 保留证据：员工在离职时，应确保保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果公司未按时支付工资，员工应首先与公司进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设员工小张因公司裁员被开除，但公司在离职时未一次性付清工资。小张可以首先与公司沟通，要求立即支付工资。如果公司拒绝或拖延支付，小张可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，通过法律手段要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，公司开除员工后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果公司未按时支付，员工有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。