关于进厂中介说补差价是否可信的问题，这并没有一个绝对的答案，需要分情况讨论：
合法合规的补差价情况：
- 在某些情况下，中介与工厂之间可能存在合法的合作协议，其中规定了中介为工厂招募员工后，工厂需向中介支付一定的费用，这部分费用可能以“补差价”的形式体现给员工。例如，工厂原本承诺给员工的工资是X元/小时，但中介为了吸引员工，承诺给Y元/小时（Y>X），其中的差额部分可能由工厂后续补给中介，再由中介以某种形式（如奖金、补贴）补给员工。这种情况下，如果中介的承诺有明确的合同或协议支持，且工厂也认可并执行，那么补差价是可信的。
存在欺诈风险的补差价情况：
- 然而，也存在一些不法中介利用“补差价”作为诱饵，吸引求职者入职后，却以各种理由拒绝支付差额部分。这些理由可能包括但不限于：工厂未支付费用给中介、员工未达到某种条件（如工作时长、绩效等）、中介资金链断裂等。在这种情况下，补差价就不可信了，求职者可能会遭受经济损失。
法律建议：
- 核实中介资质：在接受中介的补差价承诺前，务必核实中介的合法性和信誉度。可以查看中介的营业执照、相关资质证书，以及查询其过往的口碑和评价。
- 签订书面协议：与中介签订书面协议，明确补差价的金额、支付方式、支付时间等关键条款。这样，在发生纠纷时，你可以有明确的证据来维护自己的权益。
- 保留相关证据：在入职过程中，保留好与中介和工厂的所有沟通记录、合同、协议等文件。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
- 及时咨询法律：如果你对中介的补差价承诺存在疑虑，或者已经遭遇了欺诈行为，及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果中介的补差价承诺是合法的，且得到了工厂的认可和执行，那么你将能够获得相应的差额部分。
- 如果中介的补差价承诺存在欺诈行为，你可能面临经济损失，甚至可能陷入法律纠纷。在这种情况下，及时寻求法律帮助是至关重要的。
总之，对于进厂中介说补差价是否可信的问题，你需要保持谨慎态度，核实中介资质、签订书面协议、保留相关证据，并在必要时及时咨询法律。这样，你才能更好地保护自己的合法权益。