针对您提出的“公司不给员工办理退休手续”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，为员工办理退休手续是公司的法定义务。如果公司拒绝或拖延办理，这可能构成对员工权益的侵犯。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝办理退休手续的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够按照法律规定为您办理退休手续。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理理由，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括您的劳动合同、工作证明、工资单、社保缴纳记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及您的工龄和社保缴纳情况。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝办理退休手续，您可以向当地的劳动保障监察部门或社保部门进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够了解事情的全貌并作出相应的处理。
   • 以深圳为例，您可以通过扫描“欠薪维权”二维码、使用微信小程序“深圳欠薪维权速办”或打开“深圳人社”主页进行投诉。虽然这些渠道主要针对欠薪问题，但劳动保障监察部门通常也负责处理其他劳动权益纠纷，包括退休手续办理问题。

4. 寻求法律援助：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的维权途径，甚至可以代表您与公司进行协商或提起诉讼。

5. 关注退休手续办理进度：

   • 在整个过程中，您还需要关注退休手续的办理进度。如果公司最终同意为您办理退休手续，您可以要求公司提供办理进度的查询方式或定期向您通报办理情况。
   • 如果您是通过线上平台（如微信公众号）办理退休提取等业务的，还可以利用这些平台的查询功能来跟踪业务办理进度和了解未办结退回原因。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个员工的权利。如果公司拒绝为您办理退休手续，您不应该选择沉默或放弃。通过合理的途径和方式来维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对其他员工和整个劳动市场的负责。希望这些建议能够对您有所帮助。