十一放假期间加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为两种情况：
法定节假日加班：
- 十一假期中的前三天（即10月1日、2日、3日）为法定节假日。
- 在这三天里加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。
休息日加班：
- 十一假期中的后四天（即10月4日、5日、6日、7日）为休息日。
- 在这四天里加班的，如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
额外说明：
- 月工资基数通常指的是劳动者在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付给劳动者的月工资，但不得低于当地最低工资标准。
- 月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值。
建议：
- 如果您在十一期间加班，请务必保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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