在单位突发心梗，单位是否负责需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 此外，如果员工在突发心梗后，经过治疗病情稳定，但留下了后遗症，且这些后遗症与心梗有直接因果关系，同时符合《工伤保险条例》中关于工伤的其他认定条件（如因工作原因导致），那么也可能被认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果员工在单位突发心梗，但并未在48小时之内死亡，且经过治疗病情稳定，没有留下与心梗有直接因果关系的后遗症，或者后遗症不符合工伤的认定条件，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 另外，如果员工突发心梗并非在工作时间内或工作岗位上，而是由于个人原因（如私自外出、非工作时间加班等）导致的，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
二、单位可能承担的其他责任
安全保障义务：
- 即使员工突发心梗的情况不构成工伤，单位也可能因其未尽到安全保障义务而承担一定的民事责任。例如，如果单位的工作环境恶劣、工作强度过大，或者未提供必要的医疗救助措施，导致员工突发心梗或病情加重，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动合同和单位规章制度：
- 如果员工的劳动合同或单位的规章制度中有关于员工突发疾病时单位应承担的责任的约定，那么单位需要按照约定履行相应的义务。
三、建议与措施
及时送医：
- 无论员工突发心梗的情况是否构成工伤，单位都应第一时间将员工送往医院进行救治，以确保员工的生命安全。
申请工伤认定：
- 如果员工突发心梗的情况符合工伤的认定条件，单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够享受工伤保险待遇。
协商与调解：
- 如果员工与单位之间就赔偿问题产生争议，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工或单位可以通过法律途径解决争议。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，在单位突发心梗，单位是否负责需根据具体情况判断。如果构成工伤，单位需承担工伤赔偿责任；如果不构成工伤，但单位未尽到安全保障义务或存在其他过错，也可能需承担一定的民事责任。因此，建议单位在遇到此类情况时，及时送医、申请工伤认定，并尝试通过协商或调解解决争议。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。