公司不批陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、当地有明确陪产假法律规定的情况

1. 法律依据：在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》就规定男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。

2. 单位责任：当所在地区有明确的陪产假法律规定时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。此时，公司不批陪产假是违法的。

3. 权益救济途径：

   • 协商：员工可首先与公司协商，明确指出法律规定并要求公司依法批准陪产假。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。
   • 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

二、当地没有陪产假相关规定或单位无此规定的情况

1. 法律空白与单位自主权：若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，那么用人单位不批准陪产假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。

2. 企业福利政策：尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。在这种情况下，虽然不批陪产假不直接违法，但可能违反了企业内部的规章制度。

三、特殊情况处理

• 试用期问题：公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的。试用期员工同样享有法律法规规定的各项权利，包括陪产假。
• 权利保障：陪产假期间，男方享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。公司应尊重并保障员工的这一权利。

四、建议与总结

1. 了解当地法规：在申请陪产假前，员工应充分了解当地法律法规及单位内部规定，确保自己的申请符合相关规定。
2. 积极沟通协商：若遇公司不批准陪产假的情况，员工应首先尝试与公司沟通协商，明确诉求并寻求解决方案。
3. 依法维权：若协商无果，员工可依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不批陪产假是否违法取决于地方性法规或政策文件的具体规定。在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法；在无明确规定的情况下，公司行为可能不违法，但建议公司关注员工需求，制定合理福利政策。作为员工，应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。