当您被查出患有职业病时，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多方面权益的重要事项。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程与要点：
一、职业病认定与工伤申请是赔偿的前提
职业病诊断：您应当前往当地具备资质的职业病诊断机构进行诊断，确保诊断结果的权威性和准确性。
工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，您的用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时提出，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内自行申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的关键步骤，务必重视。
二、工伤保险待遇是赔偿的主要部分
医疗费用：治疗职业病所需的全部合理费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
生活护理费：若您需要生活护理，根据护理等级，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
伤残补助金与津贴：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。对于1-6级伤残的职工，还将按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您选择与用人单位解除劳动关系，可获取这两项补助金，具体标准由当地政府规定。
三、用人单位的责任与赔偿
未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。
用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等，您除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、维权途径与建议
保留证据：在辞职前，请确保已保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
协商和解：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构提出申请，通过法律途径维护自己的权益。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服时，您还可向法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
综上所述，当您被查出患有职业病时，应充分了解自己的权益和赔偿途径。通过合法、合理的手段维护自己的权益，确保自身合法权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。