员工生病不让请假一般是不合法的，但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工生病时，他们有权根据病情和医生的建议请假休息，以保障身体健康。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工因病请假，可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的请假制度中明确规定了员工生病可以请假，但实际操作中却拒绝员工请假，那么公司的行为就构成了违约，员工可以依据公司规章制度和劳动合同的相关规定，要求公司承担相应的责任。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工生病可以请假，那么公司就必须遵守这一约定。
   • 如果公司违反劳动合同中的约定，拒绝员工因病请假，员工可以依据劳动合同的相关规定，要求公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 当员工生病需要请假时，应首先查看公司的请假制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司拒绝请假，员工可以与公司进行沟通协商，说明自己的病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如病历、医生证明、请假申请等，以证明自己的请假请求是合理合法的。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝员工因病请假，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括支付赔偿金、恢复员工工作等。
• 对于员工而言，如果因公司拒绝请假而导致病情加重或产生其他损失，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工生病不让请假一般是不合法的。在实际操作中，员工应了解自己的权利和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。