关于赔偿金是否包括加班费的问题，结论如下：
一般情况下，赔偿金所依据的工资包含加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然该条例未直接提及加班费，但司法实践中，加班费通常被视为应得工资的一部分，特别是在计算赔偿金时，因为赔偿金是经济补偿标准的二倍，其计算基础与经济补偿相同。
特殊情况下，赔偿金可能不包括加班费：
- 如果劳动合同中明确且合法地约定了赔偿金计算基数不包括加班费，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么赔偿金的计算可能不包含加班费。然而，这种情况在司法实践中相对较少被认可，因为需要确保劳动合同的签订过程公平、合理。
法律背景与解析：
- 经济补偿与赔偿金的关系：赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。因此，赔偿金的计算基础与经济补偿紧密相关。
- 加班费的性质：加班费是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动所获得的酬劳，它属于劳动者应得工资的一部分，特别是在没有特定约定排除的情况下。
- 司法实践中的认定：在多数劳动争议案件中，法院和劳动争议仲裁委员会倾向于将加班费纳入月工资范畴，作为计算经济补偿和赔偿金的基础，以体现对劳动者合法权益的保护。
法律建议：
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于赔偿金计算基数的约定。如果合同中有明确约定，并且该约定合法有效，那么应按照约定执行。
- 咨询法律专业人士：如果劳动合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，劳动者应及时咨询法律专业人士，如律师或劳动争议仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：在涉及赔偿金争议时，劳动者应保留好与加班、工资支付等相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位在计算赔偿金时未将加班费纳入计算基数，而劳动者认为应当纳入，那么劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该约定可能被认定为无效，赔偿金仍应按照法律规定包含加班费进行计算。
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