在劳动合同未到期的情况下，关于解除劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位解除劳动合同的赔偿标准
违法解除劳动合同
- 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：如员工甲在某公司工作3年零7个月，被公司违法辞退，其前十二个月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付赔偿金64000元（8000元/月 × 4年 × 2）。
合法解除劳动合同
- 需支付经济补偿的情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作等。
- 用人单位因企业破产法规定进行重整而解除劳动合同。
- 无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、劳动者解除劳动合同的赔偿标准
一般情况
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
劳动者违法解除劳动合同
- 劳动者若违法解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知用人单位），给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失以及合同约定赔偿等。
三、总结与建议
劳动合同未到期时，解除劳动合同的赔偿标准主要取决于解除的主体和原因。用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而合法解除则根据具体情况决定是否支付经济补偿。劳动者主动解除时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但若用人单位存在过错，则需支付相应的经济补偿。
在实际操作中，建议劳动者和用人单位都严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。若遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。