混岗职工是否属于工人，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从岗位性质角度：
- 如果混岗职工所从事的主要工作或大部分工作时间是在工人岗位上，如生产线操作、设备维护等，那么他们通常被视为工人。这是因为岗位性质是决定职工身份的重要因素之一。
- 反之，如果混岗职工虽然名义上在某个岗位工作，但实际上主要承担的是管理、技术或销售等非工人岗位的工作，那么他们可能不被视为工人。
从劳动合同和用工关系角度：
- 劳动合同是确定职工身份的重要依据。如果混岗职工的劳动合同中明确约定了其岗位为工人岗位，或者用工关系上明确属于工人范畴，那么他们就是工人。
- 如果劳动合同或用工关系上存在模糊或争议，那么需要根据实际情况和证据来判断职工的身份。例如，可以考察职工的工作内容、职责、薪酬结构等是否符合工人的特征。
从行业惯例和法律规定角度：
- 在某些行业或领域，可能存在对混岗职工身份的特定规定或惯例。例如，某些行业可能将混岗职工视为工人的一种特殊形式，享受与工人相同的待遇和权益。
- 同时，也需要关注相关法律法规对职工身份的规定。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对工人的定义和权益有明确规定，可以作为判断混岗职工身份的重要依据。
法律建议：
- 对于混岗职工本人来说，如果对自己的身份存在疑问或争议，可以首先查阅自己的劳动合同和用工关系文件，了解自己的岗位性质和身份约定。
- 如果劳动合同或用工关系文件上存在模糊或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求明确的答复和解决方案。
- 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果混岗职工被错误地归类为非工人身份，可能会导致其无法享受与工人相同的待遇和权益，如工资、福利、社会保险等。
- 反之，如果非工人被错误地归类为工人身份，也可能会给用人单位带来不必要的成本和负担。
因此，在判断混岗职工是否属于工人时，需要综合考虑岗位性质、劳动合同和用工关系、行业惯例和法律规定等多个因素。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。