员工生病请假工资的计算需根据请假类型、工作年限及单位规章制度综合确定，具体如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：若地方性法规对病假工资有更高标准（如上海规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%），则优先适用地方标准。

2. 医疗期外的工资处理
   医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。医疗期外员工未提供劳动的，用人单位可不支付工资，但需按流程办理劳动合同解除或终止手续。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 停工留薪期：若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 事假与病假混同：若员工以病假名义请事假，用人单位可按事假处理（不支付工资），但需举证员工存在虚假请假行为。

建议：

• 用人单位应制定明确的病假管理制度，要求员工提供医疗机构出具的病假证明；
  
• 员工需保留就医记录、病假单等证据，以维护自身权益；
  
• 若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

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