关于工伤停工留薪期的计算以及期间工资的发放标准，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、工伤停工留薪期的计算
一般规定：
- 工伤停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是根据职工的伤情和治疗需要来确定的，具体时长需要由医疗机构出具的诊断证明等相关材料来佐证。
延长条件：
- 如果职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但是延长的期限不得超过12个月。
争议处理：
- 如果用人单位或者工伤职工对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及医学标准进行综合评估，并给出确认意见。
二、工伤停工留薪期工资的发放标准
原工资标准的确定：
- 如果职工工作已满12个月，原工资标准按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议参考当地的具体执行标准。
- 如果职工工作未满12个月，则按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
- 如果职工工作未满1个月，则按照合同约定的月工资计算；如果尚未约定或者无法确定原工资额度，则按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
- 如果职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可以参考其正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。
工资的计算与支付：
- 停工留薪期的工资计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 这部分工资由所在单位按月支付，且不得因为工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍然应该按照正常标准支付。
- 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
三、用人单位的责任
用人单位不得因为工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为。工伤职工可以依法维护自身权益，如果用人单位拖欠或者克扣工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
综上所述，工伤停工留薪期的计算以及期间工资的发放标准都需要严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。