违法解除劳动合同的法律条文及相关解析如下：
一、用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下特定情形下，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 解析：这是为了保护从事特殊作业劳动者的健康权益，确保他们在离职前能够得到必要的健康检查，或在疑似患病时得到及时的诊断和治疗。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 解析：职业病或工伤是劳动者在为单位工作过程中受到的伤害，单位应承担相应的责任，不得因此解除劳动合同。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 解析：医疗期是劳动者因患病或非因工负伤需要接受治疗的时间，单位应给予必要的医疗期，并在此期间内不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 解析：这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够得到必要的休息和照顾。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 解析：这是为了保护长期为单位服务的老员工的权益，确保他们在临近退休时能够得到稳定的就业保障。
法律、行政法规规定的其他情形。
- 解析：这是一条兜底条款，用于涵盖其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形。
二、违法解除劳动合同的法律后果
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，将承担以下法律后果：
继续履行劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 解析：如果劳动者希望继续留在原单位工作，且劳动合同能够继续履行，那么用人单位必须继续履行劳动合同。
支付赔偿金：
- 法律依据：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 解析：如果劳动者不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如单位破产、解散等），那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准相对较高，旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者的损失。
三、其他相关规定
工会监督：
- 法律依据：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 解析：工会是劳动者权益的代表者，用人单位在解除劳动合同时需要通知工会，并接受工会的监督。这有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
劳动者权利救济：
- 法律依据：劳动者对用人单位违法解除劳动合同的行为，有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 解析：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，他们可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。这提供了多种救济方式，确保劳动者的权益得到充分保护。
总结与建议：
违法解除劳动合同是用人单位的一种严重违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。作为劳动者，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时了解自己的权益和法律保护途径，通过投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。同时，作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和正当性，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。如果你有任何关于违法解除劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。