老板辞退工人，工人是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 如果工人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退工人，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果老板因工人不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，且经过与工人协商未能就变更劳动合同内容达成协议，而决定辞退工人的，老板需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果老板无正当理由辞退工人，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，那么老板的行为就构成违法辞退。在这种情况下，工人有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿，即赔偿金是经济补偿的两倍。
额外建议：
- 如果工人被辞退后认为老板的行为违法或不合理，建议工人首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板违法辞退工人且拒绝支付赔偿金，工人通过法律途径维权成功后，老板不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果工人因老板违法辞退而遭受其他损失（如精神损害等），工人还可以根据实际情况要求老板进行额外赔偿。
总结：老板辞退工人是否有赔偿，取决于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。工人在面对辞退时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。