打工压工资在绝大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
对劳动者权益的侵害：
- 压工资会直接影响劳动者的日常生活，如无法按时支付房租、水电费、偿还贷款等，进而对其基本生活造成困扰。
- 此类行为违背了劳动法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、特殊情况下可能存在合理性
合法约定的支付周期：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中可约定合理的工资支付周期，如季度或年度结算，但这必须基于双方明确且协商一致的约定，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，某些高级管理人员或特殊行业从业者的工资构成中包含绩效奖金，这部分奖金可能根据季度或年度工作表现进行考核发放，只要合同中有明确约定且周期合理，就不属于违法的“压工资”行为。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同约定和审批程序。
不可抗力等客观原因：
- 在遭遇自然灾害、战争、重大经济危机等不可抗力事件时，用人单位可能因生产经营受到严重影响而暂时无法按时支付工资。
- 在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资，以减轻对劳动者的影响。但这种情况也极为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明其无法按时支付工资的原因。
三、劳动者权益保障措施
- 协商：如果用人单位存在压工资行为，劳动者首先应与用人单位协商，要求其按照约定及时支付工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
- 经济补偿与赔偿金：如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金，以进一步保护劳动者的合法权益。
总结：打工压工资在绝大多数情况下是不合法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的法律权利，并采取适当的措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。