职工总数是否包含劳务派遣员工，需根据具体情境和法律规定来判断，一般情况下，在计算用人单位的职工总数时，劳务派遣员工通常不计入其中，但在特定情况下，如计算工伤认定中的用人单位职工人数时，劳务派遣员工应被计入。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的职工总数计算：

   • 在日常管理和统计中，职工总数通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工数量。
   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，他们与用工单位之间并不直接建立劳动关系。
   • 因此，在一般情况下，计算用人单位的职工总数时，劳务派遣员工不计入其中。

2. 特定情况下的职工总数计算（以工伤认定为例）：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，在计算工伤认定中的用人单位职工人数时，劳务派遣员工应被计入。
   • 这是因为，虽然劳务派遣员工与用工单位不直接签订劳动合同，但他们在用工单位的工作期间内，实际上是在为用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理。
   • 在工伤认定等特定情境下，为了保障劳务派遣员工的合法权益，需要将其视为用工单位的职工一部分。

3. 法律建议：

   • 用人单位在计算职工总数时，应明确计算目的和上下文环境，以确定是否应将劳务派遣员工计入其中。
   • 在涉及工伤认定、社会保险缴纳等特定法律事务时，用人单位应特别注意劳务派遣员工的权益保障问题，确保符合相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位对职工总数的计算存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取准确的法律指导和建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在计算职工总数时错误地未将劳务派遣员工计入其中，可能导致在工伤认定、社会保险缴纳等方面出现法律问题。
   • 这可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失，如被要求补缴社会保险费用、支付工伤赔偿等。

综上所述，职工总数是否包含劳务派遣员工需根据具体情境和法律规定来判断。用人单位在计算职工总数时应谨慎处理，确保符合相关法律法规的规定，以保障自身和劳务派遣员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。