年休工龄在不同单位是可以叠加计算的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据与原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这一规定明确了年休假天数的计算依据是职工的累计工作时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。因此，无论职工是在同一个单位连续工作，还是在不同单位间断工作，其累计的工作时间都应当被计入年休假的计算之中。

具体计算方式

1. 累计工作时间的确定：

   • 累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

2. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

实际操作中的注意事项

1. 证明材料的准备：

   • 职工在申请年休假时，可能需要提供证明其累计工作时间的材料，如档案记载、社保缴纳记录等。
   • 用人单位也有权要求职工提供这些材料，以核实其年休假天数。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当根据职工的累计工作时间来确定其年休假天数，并保障职工享受年休假的权利。
   • 如果用人单位不安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 职工的权利：

   • 职工有权了解自己的累计工作时间和应休年休假天数。
   • 如果职工认为用人单位未按照其累计工作时间安排年休假或者未支付未休年休假工资报酬，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

举例说明

假设职工A在甲公司工作了3年，然后在乙公司工作了5年，之后又在丙公司工作了2年。那么，职工A的累计工作时间就是3年+5年+2年=10年。根据年休假的规定，职工A应当享受10天的年休假。

总结与建议：

年休工龄在不同单位是可以叠加计算的，这是基于职工的累计工作时间来确定的。在实际操作中，职工应当准备好证明其累计工作时间的材料，并了解自己的年休假天数。如果用人单位未按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。