工作一年十个月，经济补偿金一般按2个月工资的标准计算。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   您的工作年限为一年十个月（即22个月），其中“满一年”对应1个月工资，“十个月”超过六个月，按一年计算再对应1个月工资，因此合计为2个月工资。

2. 月工资的认定标准
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但您的情形不涉及此限制）。

3. 特殊情形补充说明

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即4个月工资）。
     
   • 若您主动辞职但符合《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、未足额支付工资等），仍可要求经济补偿金，计算方式同上。
     
   • 若劳动合同因期满终止且用人单位维持或提高条件续订被拒绝，则无需支付经济补偿金（但您的情形不涉及此情况）。

建议：若您与用人单位就经济补偿金产生争议，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。