工人把产品做错了，公司要求赔偿是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工人因工作失误造成公司损失需要赔偿的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求赔偿可能是合法的。
   • 但需要注意的是，赔偿的金额和方式应当合理，不能过分高于实际损失，也不能违反公平原则。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了工人因工作失误造成损失需要赔偿的制度，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，工人也已知悉并同意，那么公司要求赔偿同样可能是合法的。
   • 规章制度中的赔偿条款也应当遵循合理性和公平性的原则。

二、从法律法规的角度

1. 《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿损失。但赔偿的范围和金额应当受到限制，不能无限扩大。
   • 具体来说，赔偿的金额通常不应超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 过错程度与赔偿责任的匹配：

   • 如果工人的失误是轻微的，且并未给公司造成重大损失，那么公司要求全额赔偿可能不合法。
   • 如果工人的失误是故意的或重大的，且给公司造成了显著损失，那么公司要求赔偿的合理性会增加，但具体金额仍需根据法律法规和实际情况来判断。

三、从实际操作和证据的角度

1. 证据收集：

   • 公司要求赔偿时，必须提供充分的证据证明工人的失误与损失之间的因果关系，以及损失的具体金额。
   • 如果公司无法提供这些证据，那么其要求赔偿的请求可能不会被支持。

2. 协商与调解：

   • 在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解来解决。这有助于减少诉讼成本和时间，同时也有助于维护双方的关系。
   • 如果协商或调解无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、建议与行动

1. 对于工人：

   • 如果公司要求赔偿，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款。
   • 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

2. 对于公司：

   • 在要求赔偿前，应当确保有充分的证据证明工人的失误与损失之间的因果关系以及损失的具体金额。
   • 赔偿的要求应当合理且符合法律法规的规定，避免过分扩大赔偿范围或金额。

总结来说，工人把产品做错了，公司要求赔偿是否合法取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的约定、法律法规的规定、过错程度与赔偿责任的匹配以及实际操作和证据的情况。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。